Die Temp-to-Perm-Arbeitslösung ist für beide Seiten von grossem Vorteil. Denn für viele Arbeitgeber ist die Probezeit oft zu kurz, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter langfristig für ihr Unternehmen geeignet ist.

Auch aus der Sicht der Arbeitssuchenden bietet es ihnen die Flexibilität, einen Arbeitgeber kennen zu lernen, bevor sie sich für einen unbefristeten Vertrag entscheiden, und die Gewissheit, dass wir weitere Möglichkeiten für sie bereithalten.

Die Temp-to-Perm-Lösung bietet die Möglichkeit, längere Probezeiten einzurichten; sechs-, neun- oder zwölfmonatige Probezeiten sind sehr beliebt bei Arbeitgebern, die ihre Tech-Teams vergrössern möchten, aber einen risikofreien Ansatz suchen.

Dies ist eine alternative Strategie für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter weiterqualifizieren und aufstocken wollen, ohne mehreren Kandidaten einen unbefristeten Vertrag anzubieten.