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  • Saläre; aufgeschlüsselt nach Technologie und Senioritätsstufe.
  • Zeit bis zur Einstellung; wie lange es dauert, eine neue Stelle zu besetzen oder Talente zu rekrutieren.
  • Die durchschnittliche Zeitspanne am Arbeitsplatz von Fachkräften pro technischer Spezialisierung.
  • Gender-Balance nach Standort und Fachgebiet.
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  • Wie ideal Kandidaten identifiziert werden.

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